教师编连续几年考核不合格是否会被辞退，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于具体的法律法规、学校规章制度以及教师与学校签订的聘用合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国教师法》：该法并未直接规定教师连续几年考核不合格就会被辞退。它主要规定了教师的权利、义务、资格和任用、培养和培训、考核、待遇、奖励以及法律责任等方面的内容。在考核方面，它强调了对教师的考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见，但并未明确考核不合格的具体后果。
地方性法规或规章：不同地区可能会根据《中华人民共和国教师法》的原则，制定更为具体的地方性法规或规章，其中可能包含关于教师考核不合格的处理规定。例如，某些地区可能规定，教师连续两年或三年考核不合格，学校有权解除聘用合同。但这一规定并非全国统一，需具体查看当地的相关法规。
二、学校规章制度层面
学校作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，其中可能包含关于教师考核、奖惩、解聘等方面的具体规定。这些规定在符合法律法规的前提下，对教师具有约束力。因此，如果学校的规章制度中明确规定了教师连续几年考核不合格将被辞退，那么这一规定在合法有效的情况下，是可以作为辞退教师的依据的。
三、聘用合同层面
教师与学校签订的聘用合同是双方权利义务的法律依据。如果合同中明确约定了教师连续几年考核不合格将被辞退的条款，那么这一条款在合法有效的情况下，也是可以作为辞退教师的依据的。因此，教师在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考核、奖惩、解聘等方面的内容，以免因不了解合同条款而遭受不必要的损失。
四、实际操作建议
了解当地法规：教师首先应了解当地关于教师考核、奖惩、解聘等方面的法规或规章，明确自己的权利和义务。
查阅学校规章制度：教师应查阅学校的规章制度，特别是关于教师考核、奖惩、解聘等方面的规定，了解学校对考核不合格的处理方式。
仔细阅读聘用合同：教师在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于考核、奖惩、解聘等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果教师对考核结果或学校的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，教师编连续几年考核不合格是否会被辞退，取决于具体的法律法规、学校规章制度以及聘用合同中的相关条款。因此，教师在面对考核不合格的情况时，应首先了解自己的法律权益和学校的处理方式，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。