针对“过完年老板工资没发完叫员工上班应该怎么应对”这一问题，核心结论如下：
- 明确工资未发放的合法性及应对措施
首先需确认工资未发放是否构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板未足额支付工资，员工有权要求补发。
- 沟通协商：建议员工先与老板或公司财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因（如资金周转问题、计算错误等），并要求明确补发时间。
- 书面催告：若沟通无果，可向公司发送书面催告函（如邮件、短信等），明确要求限期补发工资，并保留催告记录作为证据。
- 投诉举报：若公司仍拒绝支付，员工可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
- 老板要求上班的合法性及员工权利
即使工资未发放，员工仍需履行劳动合同义务，但可基于以下情形主张权利：
- 拒绝不合理要求：若公司未提供劳动条件（如拖欠工资导致生活困难），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 协商调整工作安排：若员工因工资未发放希望暂缓上班，可与公司协商调整工作时间或方式（如远程办公），但需达成书面协议以避免纠纷。
- 保留证据：无论是否上班，员工均需保留与公司的沟通记录、考勤记录等，以证明自身履职情况或公司违约行为。
- 综合建议
- 优先协商：通过沟通解决是最快的方式，避免因冲突升级影响后续维权。
- 及时维权：若公司存在恶意拖欠工资行为，员工应在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
行动提示：若需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我提供更多细节（如工资拖欠金额、劳动合同条款等），我将结合法律条文为您详细解答。