如果单位有人陷害你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在面对陷害时，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 尽可能收集与陷害事件相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于你后续证明自己的清白。
向单位内部反映情况：
- 将你收集到的证据和陷害的具体情况向你的直接上级或单位的人力资源部门反映。
- 要求单位进行调查，并给出公正的处理结果。在反映情况时，要保持客观、真实，不要夸大或歪曲事实。
寻求法律援助：
- 如果单位内部处理不力，或者陷害行为已经构成了违法犯罪（如诽谤、诬告陷害等），你可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你分析案情，制定应对策略，并代表你向相关部门或法院提起诉讼。
报警处理：
- 如果陷害行为涉及到了刑事犯罪，如诬告陷害罪，你可以向公安机关报案。
- 公安机关将会依法进行调查，并根据调查结果对犯罪嫌疑人进行相应的处理。
注意保护自己的合法权益：
- 在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，不要因为陷害而影响到自己的工作和生活。
- 如果因为陷害而遭受了经济损失或名誉损害，你可以要求陷害者进行赔偿，并通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果与风险提示：
- 如果陷害行为构成了违法犯罪，陷害者可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果陷害行为没有构成犯罪，但违反了单位规章制度或相关法律法规，陷害者可能会受到单位的纪律处分或行政处罚。
- 作为被陷害者，你有权要求陷害者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿因此造成的损失。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保你已经收集到了足够的证据来支持你的主张。
- 如果可能的话，与陷害者进行沟通，尝试通过协商解决问题。但请注意，沟通时要保持冷静和理性，避免情绪化的对抗。
- 如果协商无果或陷害行为严重，不要犹豫，及时寻求法律援助或报警处理。
面对单位中的陷害行为，你要保持冷静、收集证据、积极应对，并寻求必要的法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。