返聘是有工资的。返聘，即退休人员被原单位或其他单位重新聘用，继续从事工作并获取报酬的行为。关于返聘工资的具体情况，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 返聘工资的存在性：

   • 返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，返聘人员仍然有权根据其提供的劳务获得相应的报酬，即工资。
   • 返聘工资的具体数额和支付方式，通常会在返聘合同中明确约定。因此，在签订返聘合同时，双方应就工资待遇等关键条款进行充分协商并明确约定。

2. 返聘工资与退休前工资的比较：

   • 返聘工资是否与退休前工资相同，并没有固定的标准。它受到多种因素的影响，如工作内容、职责、市场薪酬水平、单位薪酬政策等。
   • 如果返聘后员工从事的工作内容、承担的职责与退休前完全一致，且工作量也未发生变化，用人单位可能会维持原有的工资水平。但这也并非绝对，因为市场薪酬水平的变化、单位薪酬政策的改革等因素都可能导致返聘工资的调整。

3. 返聘工资的支付与税务处理：

   • 返聘人员的工资通常通过劳务费的形式进行支付，并需要按照相关税收法规缴纳个人所得税。这与在职员工的工资支付方式有所不同，在职员工的工资通常计入工资总额，并按照工资薪金所得缴纳个人所得税。
   • 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，返聘人员的工资不计入工资总额范围。这意味着在计算企业所得税时，返聘人员的工资不能作为税前扣除项目。但这一规定并不影响返聘人员获得工资的权利。

4. 返聘合同中的工资条款：

   • 在签订返聘合同时，双方应就工资待遇等关键条款进行充分协商并明确约定。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
   • 返聘合同应明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等具体内容。同时，双方还可以就工资调整机制、奖金、津贴等福利待遇进行约定。

建议与总结：

• 对于返聘人员来说，在接受返聘前应与用人单位充分沟通并明确工资待遇等关键条款。这有助于保障自己的合法权益并避免后续纠纷。
• 如果返聘过程中因工资问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，返聘合同中的工资条款将成为重要的法律依据。

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