核心结论：连续四年没休年假，您有权要求用人单位支付未休年假工资报酬，同时可与单位协商补休年假事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：
从法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 未休年假工资报酬计算：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除去正常工作期间已支付的工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 特殊情况说明：如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
从维权途径角度
- 与用人单位协商：您可以先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，明确提出自己连续四年未休年假的情况，要求单位按照法律规定支付未休年假工资报酬或者安排补休年假。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付未休年假工资报酬。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及连续四年未休年假的事实。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
从实际操作建议角度
- 梳理证据：仔细梳理自己与用人单位的劳动关系证明、工作年限证明、考勤记录、工资发放记录等材料，这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 了解当地政策：不同地区可能会根据实际情况对带薪年休假制度有一些细化的规定或者补充说明，您可以咨询当地的劳动部门或者查阅相关政策文件，了解具体的操作流程和要求。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。