节假日三倍工资的支付并没有上班年限的限制。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
关键点解析
法定休假日的定义：法定休假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者享有休息的权利。
三倍工资的条件：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么无论劳动者在该单位工作了多少年，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并没有设置上班年限的限制。
上班年限与工资报酬的关系：上班年限通常会影响劳动者的基本工资、工龄工资等，但在法定休假日工作的情况下，三倍工资的支付是基于法定休假日这一特殊时间点的，与上班年限无关。
实际应用中的注意事项
加班记录的保留：劳动者在法定休假日加班后，应保留好加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
工资支付的核对：劳动者在收到工资后，应仔细核对工资条，确保法定休假日的加班工资已按照法律规定支付。
争议解决途径：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付法定休假日的加班工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，且该劳动者在该单位已工作了5年。根据法律规定，无论该劳动者工作了多少年，用人单位都应当支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬作为国庆节期间的加班工资。
综上所述，节假日三倍工资的支付并没有上班年限的限制。如果劳动者在法定休假日被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。