结论是：拖欠工资十人以上，在符合一定条件下是可以立案的，这主要涉及到劳动监察部门的行政处理和劳动仲裁或法院诉讼的司法途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动监察部门的行政处理
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位有下列行为之一的，应当责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
对于拖欠工资十人以上的情况，如果用人单位存在上述行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的行政处理决定。如果用人单位拒不执行行政处理决定，劳动保障监察部门还可以申请法院强制执行。
二、劳动仲裁或法院诉讼的司法途径
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于拖欠工资的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位应当履行裁决；如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 在拖欠工资十人以上的情况下，如果劳动者选择通过劳动仲裁解决争议，可以共同委托代表或者分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在劳动仲裁后拒不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 在法院诉讼中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额。法院在审理后，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于拖欠工资十人以上的集体诉讼，劳动者可以推选代表人进行诉讼，以简化诉讼程序，提高诉讼效率。
三、立案的具体条件
无论是通过劳动监察部门的行政处理还是通过劳动仲裁或法院诉讼的司法途径，立案都需要满足一定的条件。这些条件通常包括：
- 存在明确的用人单位和劳动者之间的劳动关系；
- 有充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为；
- 拖欠的工资金额达到一定的标准（虽然法律没有明确规定拖欠多少工资才能立案，但通常需要达到一定的数额以证明争议的实质性）；
- 劳动者已经尝试与用人单位协商解决，但未能达成一致意见。
建议：如果你或你身边的人遇到拖欠工资十人以上的情况，建议首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。然后，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不支持你的请求，或者用人单位拒不履行裁决，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。