加班一小时的加班费具体数额并非固定，而是根据加班的具体情形和劳动者的工资标准来确定的。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同情况支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：

1. 平时工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

二、小时工资的确定方法

小时工资是计算加班费的基础，其确定方法如下：

• 依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了小时工资，那么应以此为准。
• 无约定时的计算：如果劳动合同没有明确约定小时工资，一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。例如，员工的基本工资为每月5000元，那么其小时工资约为：\(时薪 = \frac{5000}{21.75 \times 8} \approx 28.74元/小时\)。

三、加班费的具体计算方法

基于上述小时工资的确定方法，我们可以进一步计算出具体的加班费金额：

1. 平时工作日加班：

   • 加班费计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 150\% \times 加班小时数\)
   • 示例：若小时工资为28.74元，加班1小时，则加班费为：\(28.74 \times 150\% \approx 43.11元\)。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 200\% \times 加班小时数\)
   • 示例：若小时工资为28.74元，加班1小时，则加班费为：\(28.74 \times 200\% \approx 57.48元\)。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 300\% \times 加班小时数\)
   • 示例：若小时工资为28.74元，加班1小时，则加班费为：\(28.74 \times 300\% \approx 86.22元\)。

四、其他影响因素

在实际操作中，加班费的计算还可能受到以下因素的影响：

• 公司政策与劳动合同约定：某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
• 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。例如，有些地区可能规定了更高的加班费标准或更严格的加班时间限制。

五、法律保障与维权

加班费的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

综上所述，加班一小时的加班费具体数额取决于加班的具体情形和劳动者的工资标准。为了获得最准确的加班费信息，建议你直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和公司规章制度。如果你在加班费计算或支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。