加班费的计算并不是简单地按照每小时来固定计费，而是需要依据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的性质（是工作日、休息日还是法定节假日加班）来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法：

一、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分，但一般不包括奖金、补贴等浮动性收入，除非双方另有约定。

二、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果劳动者在工作日加班，其每小时的加班费是其小时工资的150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且无法获得补休，其每小时的加班费是其小时工资的200%。

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，其每小时的加班费是其小时工资的300%。

三、小时工资的计算方法

为了计算加班费，我们首先需要确定劳动者的小时工资。这通常是通过将劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每天的工作小时数（通常为8小时）来得到的。

四、实例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，那么其小时工资大约为：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。

• 如果该劳动者在工作日加班2小时，那么其加班费为：34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。
• 如果该劳动者在休息日加班3小时且无法获得补休，那么其加班费为：34.48元/小时 × 200% × 3小时 = 206.88元。
• 如果该劳动者在法定节假日加班4小时，那么其加班费为：34.48元/小时 × 300% × 4小时 = 413.76元。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的基本工资、加班时间以及加班的性质。因此，在实际操作中，我们应严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何具体的加班情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供更详细的解答。