您好，关于假期加班几倍工资的问题，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在休息日加班。不过，从您的提问来看，我猜测您可能更关心的是法定节假日的加班工资计算方式，下面我将为您详细解答。

法定节假日加班工资的计算：

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休代替。

具体计算方法：

1. 确定计算基数：

   • 法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

2. 应用三倍工资标准：

   • 确定了日工资或小时工资后，法定节假日加班工资就是该日工资或小时工资的三倍。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。

• 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
• 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：230元 × 3 = 690元。

重要提醒：

• 不能以补休代替：即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。
• 与休息日加班的区别：休息日加班工资是按两倍计算的，而法定节假日加班工资是按三倍计算的。这是两者之间的主要区别。

综上所述，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，您作为劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。