关于“由于自身矮小搬东西受伤是谁的责任”这一问题，责任划分需根据具体情况来确定，以下是从不同角度的详细分析：

1. 个人责任角度：

   • 如果受伤是由于您自身在搬运过程中不慎、操作不当或未采取必要的安全措施导致的，那么根据一般原则，您可能需要承担主要责任。因为作为成年人，您有义务确保自己的行为安全，避免造成自身伤害。

2. 雇主或工作场所责任角度：

   • 如果您是在工作场所或执行工作任务时受伤，且受伤与工作环境、工作条件或雇主提供的设备、工具等有关，那么雇主可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主有义务提供安全的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。如果雇主未尽到这一义务，导致员工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果搬运的物品过重或过大，而雇主未提供适当的搬运工具或协助，导致您因自身矮小而受伤，那么雇主可能需要承担部分或全部责任。

3. 第三方责任角度：

   • 如果受伤是由于第三方的过错行为导致的，如其他员工故意或过失地碰撞您、干扰您搬运物品等，那么该第三方应承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

4. 特殊情形考虑：

   • 如果您因自身矮小这一生理特征在搬运过程中确实存在困难，且这一困难是导致受伤的直接原因之一，那么可以考虑是否存在对特殊体质人群的保护问题。然而，在一般情况下，个人生理特征并不构成免除或减轻责任的理由，除非能证明雇主或第三方明知这一特征并故意或过失地利用了它。

在处理此类问题时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、视频、目击者证言等，以证明受伤的具体原因和过程。
• 评估责任：根据上述角度评估各方当事人的责任比例。这可能需要咨询专业律师或相关机构进行。
• 协商解决：在明确责任后，尝试与相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以通过诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，需要遵循相关法律法规和程序要求。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任划分也会因案件而异。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。