企业确实可以在符合法定情形时解除无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，虽然其期限不确定，但并不意味着企业不能解除。以下是从不同角度对企业可以解除无固定期限劳动合同的情形进行的详细分析：

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，企业与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且常见的解除方式，双方需就解除时间、经济补偿等关键事项达成共识，并签署解除协议。例如，企业因业务调整需要裁员，与劳动者友好协商，达成一致后解除劳动合同。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，劳动者因盗窃企业财物被追究刑事责任，企业有权立即解除劳动合同。

3. 无过失性辞退（劳动者无过错但无法继续履行合同）：

   • 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。例如，企业因市场变化需要调整业务方向，导致原岗位不再存在，且无法为劳动者安排其他合适岗位，此时企业可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等情况下，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，解除与劳动者的无固定期限劳动合同。此时需遵守裁员程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，并向劳动者支付经济补偿。比如，企业因连续亏损需要裁员以降低成本，此时可以依法进行经济性裁员。

注意事项：

• 企业在行使解除权时，必须严格遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。
• 对于无固定期限劳动合同的解除，企业应更加谨慎，以避免潜在的劳动争议和法律纠纷。在解除过程中，建议企业咨询专业律师意见，确保操作符合相关法律法规的规定。

其他终止情形：

• 除上述解除情形外，《劳动合同法》还规定了其他可能导致劳动合同终止的情形，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。这些情形同样适用于无固定期限劳动合同的终止。

综上所述，无固定期限劳动合同虽然无确定终止时间，但在符合法律规定的情形下，企业仍然可以依法解除。在解除过程中，企业应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如果您在解除无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。