您好，关于您提出的“去公司面试会查员工案底吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司在招聘过程中确实有可能对员工的犯罪记录进行审查，这通常作为入职审查的一部分。这一审查的目的是为了核实员工的背景信息，降低企业的用工风险，确保招聘到的人员符合公司的要求和法律法规的规定。
具体来说，公司在审查员工犯罪记录时，可能会采取以下几种方式：
要求应聘者提供无犯罪记录证明：一些公司可能会要求应聘者在入职前提供由公安机关出具的无犯罪记录证明，以证明其没有犯罪记录。
通过专业机构进行背景调查：公司可能会委托专业的背景调查机构对应聘者的犯罪记录、工作履历、资质等进行全面审查。这些机构通常具有更专业的调查手段和渠道，能够更准确地获取相关信息。
在面试过程中进行询问：在面试过程中，面试官也可能会直接询问应聘者是否有犯罪记录等相关情况，以了解应聘者的背景信息。
然而，公司在审查员工犯罪记录时也需要遵守相关法律法规和规定。例如，公司不能仅凭应聘者的犯罪记录就一概而论地拒绝录用，而应该根据犯罪记录的性质、时间、情节以及与应聘岗位的相关性等因素进行综合评估。此外，公司在获取和使用应聘者的个人信息时，也需要遵守隐私保护的相关规定，确保应聘者的个人信息不被泄露或滥用。
另外，我还想提醒您的是，背景调查并非只关注犯罪记录。公司在招聘过程中还会对应聘者的年龄、身份、资质、工作履历、劳动关系状态、身体状况以及竞业限制等方面进行全面审查。这些审查的目的是为了确保招聘到的人员符合公司的要求和岗位的需求。
最后，如果您对公司的背景调查流程或结果有疑问或不满，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们通常会为您提供更详细的解释和说明，并根据实际情况进行相应的处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。