结论前置：国企改制员工持股后，不可以不上班。员工持股并不改变其与企业的劳动关系，仍需履行劳动合同约定的义务。以下从多个角度详细说明：

1. 劳动关系本质不变
   员工持股是国企改制中常见的激励措施，其本质是员工通过持有企业股份成为股东，但劳动关系与股东身份是独立的法律关系。根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，需遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。即使员工持有股份，仍需履行劳动合同中约定的出勤、工作等义务，否则可能构成旷工或违反劳动纪律。

2. 持股协议与劳动合同的区分
   若员工通过《员工持股计划》或《股权激励协议》获得股份，协议中通常会明确约定“持股不免除劳动义务”。例如，协议可能规定：“员工持股后仍需全职在岗，若连续旷工超过X日，企业有权收回股份或解除劳动关系。”此类条款是合法有效的，因为劳动义务的履行是劳动合同的核心内容，不受股权关系影响。

3. 特殊情形下的例外
   极少数情况下，若员工持股后担任董事、监事或高级管理人员（如《公司法》第二百一十六条定义的“高管”），可能因参与公司治理需要减少日常出勤，但需满足以下条件：

   • 经公司章程或股东会决议明确授权；
     
   • 仍需履行《公司法》规定的高管忠实勤勉义务；
     
   • 劳动合同中对此有特别约定（如“不坐班但需完成特定任务”）。
     但此类情形仅适用于极少数管理层岗位，不适用于普通员工。

4. 法律后果提示
   若员工持股后擅自不上班，企业可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）解除劳动关系，且无需支付经济补偿。此外，若持股协议约定了股份收回条件，企业还可能要求员工转让股份或承担违约责任。

建议：若您对持股协议中的劳动义务条款有疑问，或企业以此为由调整您的劳动关系，可进一步提供协议文本或具体情形，我将为您分析条款合法性及应对策略。