上班人当然可以有持股。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并没有禁止上班族（即公司员工）持有其他公司或本公司的股份。员工持股是一种常见的激励方式，许多公司通过员工持股计划来激励员工，增强员工的归属感和忠诚度。
- 员工持股可以是直接持股，即员工直接成为公司的股东；也可以是间接持股，如通过员工持股平台、信托计划等方式间接持有公司股份。
实际操作层面：
- 上班族在持有股份时，需要遵守公司的规章制度以及相关法律法规，特别是关于内幕交易、利益冲突等方面的规定。例如，如果上班族持有的是本公司的股份，那么在公司进行重大决策或信息披露前，需要遵守相关的保密义务和交易限制。
- 上班族在持有其他公司股份时，也需要注意避免与本公司产生利益冲突，确保自己的行为符合职业道德和法律法规的要求。
税务和财务规划层面：
- 持股可能会带来股息、红利等收入，这些收入需要按照相关法律法规缴纳个人所得税。上班族在持股时，需要合理规划自己的税务和财务，确保合规并最大化自己的收益。
- 如果持股数量较大或涉及复杂的股权结构，上班族可能需要寻求专业的财务或税务咨询，以帮助自己更好地管理股份和规划未来。
总结与建议：
- 上班族完全可以持有股份，无论是本公司的股份还是其他公司的股份。
- 在持股过程中，上班族需要遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合规。
- 如有需要，上班族可以寻求专业的法律、财务或税务咨询，以帮助自己更好地管理股份和规划未来。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。