结论：国家企业上班，配偶能否持股需分情况讨论，具体如下：

1. 若国家企业为国有企业：

   • 一般规定：国有企业员工（包括管理层和普通员工）的配偶持股，通常不受直接限制，但需注意避免利益冲突和违反廉洁纪律。
   • 特殊情形：若配偶持股的企业与国有企业存在业务往来或竞争关系，可能涉及利益输送或违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，此时配偶持股可能受限或需申报。
   • 管理层特殊要求：国有企业高层管理人员（如董事、监事、高级管理人员）的配偶持股，可能受到更严格的监管，需确保不违反相关规定。

2. 若国家企业为事业单位或政府机关下属企业：

   • 类似国有企业：事业单位或政府机关下属企业员工的配偶持股，一般不受直接限制，但需遵守单位内部的廉洁纪律和规定。
   • 特定行业限制：若企业涉及特定行业（如金融、能源等），可能因行业特殊性对配偶持股有额外要求或限制。

3. 若国家企业为普通国有企业控股或参股的混合所有制企业：

   • 市场化程度较高：此类企业市场化程度较高，配偶持股通常不受直接限制，但需遵守公司章程和内部规定。
   • 避免利益冲突：仍需注意避免利益冲突，确保配偶持股不损害公司利益或违反相关法律法规。

建议：

• 了解单位规定：首先了解所在单位对配偶持股的具体规定和要求。
• 避免利益冲突：确保配偶持股不涉及与所在单位的业务往来或竞争关系，避免利益冲突。
• 申报与审批：若单位有相关规定，需按照要求进行申报和审批。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定，可咨询我或相关法律专业人士，确保合规操作。

温馨提示：配偶持股问题涉及法律法规和单位内部规定，需谨慎处理。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。