关于国企干部家属能否持有股份的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的合规性：

   • 国企干部家属本身并不因身份关系而直接被禁止持有股份。关键在于持股行为是否违反相关法律法规、国企内部规定以及是否存在利益冲突。
   • 如果家属持股的公司与国企无业务往来，且持股行为未利用国企干部的职务便利或影响，通常这种持股行为是合规的。

2. 特定情境下的限制：

   • 利益冲突：若国企干部的家属持股的公司与国企存在业务竞争、合作或关联交易等情形，可能构成利益冲突。此时，国企干部需遵守国企的回避制度，避免参与相关决策或业务活动，甚至可能需要家属转让股份以消除利益冲突。
   • 内部规定：部分国企可能根据自身情况制定了更为严格的内部规定，限制或禁止干部家属持股特定类型或特定规模的公司。这些规定通常旨在维护国企的廉洁形象和防止利益输送。
   • 法律法规：虽然直接针对国企干部家属持股的法律法规较少，但相关法律法规如《公司法》、《反不正当竞争法》等可能间接影响持股行为。例如，若持股行为涉及内幕交易、操纵市场等违法行为，将受到法律的严厉制裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解规定：国企干部及其家属在持股前应详细了解国企的内部规定以及相关法律法规，确保持股行为合规。
   • 申报与审批：若持股行为可能涉及利益冲突或需遵守特定规定，国企干部应提前向国企申报并获得审批。
   • 持续监督：持股后，国企干部及其家属应持续关注持股情况是否发生变化，如公司业务与国企产生关联等，并及时采取相应措施。

可能面临的法律后果：

• 若国企干部家属的持股行为违反相关法律法规或国企内部规定，可能面临法律责任和内部纪律处分，包括但不限于罚款、没收违法所得、撤销职务等。
• 若持股行为构成犯罪，如贪污受贿、内幕交易等，还将面临刑事责任的追究。

总结与建议： 国企干部家属能否持有股份取决于多种因素，包括持股行为是否合规、是否存在利益冲突以及是否遵守国企内部规定等。因此，在持股前，建议国企干部及其家属充分了解相关规定并咨询专业法律意见，以确保持股行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。