国企员工家属是否可以持有非上市公司股份，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从多个角度进行详细阐述：

1. 法律层面：

   • 无直接禁止性规定：目前，我国法律法规并未直接禁止国企员工家属持有非上市公司股份。家属作为独立的民事主体，享有与其他公民同等的投资权利。
   • 关联交易与利益冲突：然而，如果家属持股的非上市公司与国企存在业务往来或竞争关系，且家属利用国企员工的身份或信息优势为持股公司谋取利益，可能构成关联交易或利益冲突，违反相关法律法规和国企内部规定。

2. 国企内部规定：

   • 内部规章制度：国企通常会根据自身实际情况制定内部规章制度，对员工及其家属的对外投资行为进行规范。这些规定可能包括禁止或限制家属持股与国企有竞争关系的企业，或对家属持股企业的行业、规模、持股比例等设定限制。
   • 审批与报备：部分国企可能要求员工及其家属在对外投资持股前进行审批或报备，以确保投资行为的合规性和透明性。

3. 特定岗位与角色考量：

   • 关键岗位员工：对于掌握核心技术、参与重大决策、负责财务管理等关键岗位的国企员工，其家属的持股行为可能受到更严格的审查。这是为了防止利益输送、内幕交易等风险，保护国企的正当利益。
   • 高层管理人员：国企高层管理人员的家属持股行为也可能受到特别关注，以确保其不会利用职务便利为家属持股公司谋取不正当利益。

4. 实际操作建议：

   • 咨询与了解：在决定持股前，国企员工及其家属应咨询国企内部相关部门或法律顾问，了解国企的内部规定和国资监管要求，确保持股行为的合规性。
   • 避免利益冲突：家属应避免利用国企员工的身份或信息优势为持股公司谋取利益，确保不损害国企利益。
   • 合规投资：遵守相关投资规定和程序，确保投资的合法性和合规性。谨慎评估目标公司的经营状况、市场前景等因素，以降低投资风险。

法律后果提示：

• 如果家属持股行为违反法律法规或国企内部规定，可能面临法律责任和国企内部的纪律处分。
• 若持股行为导致国企利益受损，国企有权要求家属承担赔偿责任，并可能追究相关员工的法律责任。

综上所述，国企员工家属是否可以持有非上市公司股份需根据具体情况综合判断。在遵守法律法规、国企内部规定和国资监管要求的前提下，合理规划持股行为是可行的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。