您好，关于企业是否可以不招残疾人的问题，这涉及到我国对于残疾人就业的相关政策法规。

首先，根据《残疾人就业条例》以及《残疾人保障法》的相关规定，用人单位，包括企业，是有责任按照一定比例安排残疾人就业的。这是为了保障残疾人的就业权益，促进他们更好地融入社会。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例一般不得低于本单位在职职工总数的1.5%，不过这个比例可能会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况来规定。

如果企业没有达到这个比例要求，那么需要缴纳残疾人就业保障金，这是一种经济上的补偿措施，旨在鼓励企业积极履行安排残疾人就业的社会责任。

此外，对于党政机关、事业单位以及国有企业，我国还有更为明确和严格的要求。这些单位不仅需要按照比例安排残疾人就业，而且在招录过程中还需要为残疾人提供便利，比如放宽开考比例、提供无障碍考试环境等。同时，如果这些单位没有履行按比例就业的法定义务，还会面临不能参评先进单位、其主要负责同志不能参评先进个人等监督措施。

从更宏观的角度来看，我国还出台了《“十四五”残疾人保障和发展规划》等一系列政策文件，进一步强调了党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业的重要性，并提出了具体的量化目标。

综上所述，企业不能简单地选择不招残疾人。相反，企业应该积极履行社会责任，按照规定的比例安排残疾人就业，并为他们提供适合的工作环境和条件。如果企业确实存在困难无法直接安排残疾人就业，也可以通过缴纳残疾人就业保障金等方式来履行社会责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的残疾人就业政策。