结论：骨折恢复后被单位以不胜任工作辞退是否合法，需根据具体情况判断。若医疗期已满且劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以解除劳动合同；但若医疗期未满或单位未履行相应程序，则辞退行为可能违法。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因骨折等非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
   • 若单位在医疗期内以不胜任工作为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，单位需对员工进行培训或调整工作岗位，以证明员工确实不能胜任工作。若单位未履行这些程序，直接辞退员工，则可能构成违法解除。

3. 辞退的合法程序：

   • 即使员工医疗期满且不能胜任工作，单位在辞退时也需遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若单位未按照法定程序辞退员工，员工同样有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

法律建议：

• 收集证据：若您面临此类情况，首先应收集相关证据，包括劳动合同、医疗证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 协商解决：尝试与单位进行协商，明确您的医疗期和单位的责任，争取通过协商解决问题。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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