关于您提出的“延迟退休申请书是否可以撤回”的问题，这主要取决于您与所在单位之间的协商情况以及相关政策规定。
首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关政策解读，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，是可以选择弹性延迟退休的。这种延迟退休需要双方提前以书面形式明确延迟退休的时间等事项，以确保双方的权益得到保障。
关键点在于，弹性延迟退休是基于双方协商一致的。这意味着，在延迟退休期间，如果您因为某些原因（如健康状况、家庭原因、职业规划变化等）希望撤回延迟退休的申请，您需要与所在单位进行协商。如果单位同意，那么您可以按照协商的结果来办理相关手续，包括撤回延迟退休的申请，并按照原定的法定退休年龄或双方新的协商结果来办理退休手续。
但需要注意的是：
协商一致性：撤回申请必须得到单位的同意，因为延迟退休是双方协商的结果，撤回也同样需要双方的协商。
书面形式：为了保障双方的权益，任何关于退休时间的变更都应该以书面形式进行确认，这样可以避免后续可能出现的纠纷。
政策限制：虽然政策允许弹性延迟退休，但也有一些限制条件，比如延迟时间最长不超过三年。同样地，撤回申请也可能受到一些政策或单位内部规定的限制，因此需要提前了解清楚。
社会保险费：在延迟退休期间，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。如果撤回申请，也需要考虑这部分费用的处理方式。
综上所述，延迟退休申请书在得到单位同意的情况下是可以撤回的，但需要双方进行协商，并以书面形式进行确认。同时，您也需要了解并遵守相关的政策规定和单位内部规定。如果您有具体的撤回需求或疑问，建议及时与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通。