结论前置：

1. 过年不让员工上班是否合法需分情况讨论。
2. 若单位行为违法，员工可通过多种途径举报或维权。

一、过年不让员工上班是否合法

过年期间不让员工上班是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 法定休假日安排
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定休假日（通常为3天），用人单位必须安排员工休假，且不得以调休、补班等方式替代。若单位在法定春节假期内强制要求员工上班，属于违法行为，员工有权拒绝并要求支付300%的加班工资（《劳动法》第四十四条）。

2. 单位自主安排的假期
   若单位在法定春节假期外，额外安排员工休假（如延长假期至7天以上），需满足以下条件才合法：

   • 协商一致：单位与员工通过民主程序（如职工代表大会）协商确定，或与员工个人达成一致；
     
   • 不违反劳动合同：若劳动合同中明确约定了工作时间、休假安排，单位需遵守约定；
     
   • 不损害员工权益：如单位单方面强制休假且不支付工资，可能构成克扣工资（《工资支付暂行规定》第十五条），员工可主张权益。

二、若单位行为违法，如何举报或维权

若单位在过年期间违法要求员工上班或强制休假不支付工资，员工可通过以下途径维权：

1. 与单位协商
   首先尝试与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求单位遵守法律规定（如支付加班工资或正常发放休假期间工资），并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
     
   • 单位违法行为的证据（如强制上班通知、未支付工资的记录）；
     
   • 投诉书（写明单位名称、违法行为、诉求等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令单位整改（如补发工资、支付赔偿金）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不履行义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在违法行为发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求单位支付加班工资或休假期间工资；
     
   • 要求单位支付经济补偿（如单位违法解除劳动合同）；
     
   • 确认单位行为违法并要求道歉（视情况而定）。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议委托律师代理，以更好维护权益。

三、注意事项

1. 保留证据：所有维权行为均需以证据为基础，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、单位通知等材料；
   
2. 及时行动：劳动争议有1年时效限制，逾期可能丧失维权权利；
   
3. 理性维权：避免与单位发生直接冲突，优先通过法律途径解决争议。

若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体细节，我将结合您的实际情况提供进一步法律建议。