结论：单位是否有权利将你踢出工作群，不能仅凭你是否签离职这一因素来判断，需要结合具体情况分析。

分析如下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果你与单位之间仍然存在劳动关系，即未正式办理离职手续，那么单位通常无权单方面将你踢出工作群。工作群作为工作沟通的一部分，是劳动关系存续期间的一种工作工具。单位若未经你同意，擅自将你移出，可能构成对员工权益的侵犯，尤其是在这种行为可能影响到你正常工作的情况下。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“工作群”的权益，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动关系存续期间享有劳动权利，包括获得工作所需的条件和资源。工作群作为工作沟通的重要渠道，可以视为工作条件的一部分。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果你已经与单位正式办理了离职手续，那么单位将你踢出工作群通常是合理的。因为此时你已经不再是单位的员工，不再享有使用单位工作资源的权利。
   • 特殊情况：即使劳动关系已经终止，但如果双方之间存在未了结的事务（如工资结算、离职证明开具等），单位在未解决这些事务前擅自将你踢出工作群，可能不利于问题的解决，甚至可能引发新的纠纷。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职或特定情况下应被移出工作群，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照这些规定执行通常是合法的。
   • 审查要点：你需要审查单位的规章制度和劳动合同，看是否有相关条款，并评估这些条款的合法性和合理性。

建议：

• 如果你认为单位的行为侵犯了你的权益，可以先与单位进行沟通，了解踢出工作群的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作群的聊天记录、离职手续办理情况等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。