试用期期间工资5000元是否正常，需结合具体情况判断，但只要符合法律规定且不低于当地最低工资标准，就是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的最低标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 计算公式：若劳动合同约定的正式工资为X元，则试用期工资应不低于0.8X元。
- 示例：若某岗位的正式工资为6250元/月，则试用期工资应不低于5000元（6250×80%）。若当地最低工资标准为2300元/月，而按80%计算的试用期工资为5000元，高于最低工资标准，则实际试用期工资5000元是合法的。
二、影响试用期工资合理性的因素
行业与岗位：
- 不同行业和岗位的薪资水平存在差异。例如，互联网、金融等行业的薪资水平普遍较高，而传统制造业、服务业等行业的薪资水平相对较低。因此，5000元的试用期工资在某些行业可能属于正常水平，而在其他行业则可能偏高或偏低。
- 岗位的职责、技能要求和工作难度也会影响薪资水平。如果岗位对专业技能和经验要求较高，或者工作难度较大，那么较高的试用期工资是合理的。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和生活成本不同，这也会影响薪资水平。在一线城市或经济发达地区，薪资水平普遍较高；而在二三线城市或经济欠发达地区，薪资水平可能较低。因此，5000元的试用期工资在一线城市可能属于正常水平，而在二三线城市则可能偏高。
公司规模与财务状况：
- 大型企业和财务状况良好的企业通常能够提供更高的薪资和更好的福利待遇。相反，小型企业或财务状况不佳的企业可能在薪资方面较为保守。因此，5000元的试用期工资在大型企业可能属于正常水平，而在小型企业则可能偏高。
个人表现与能力：
- 员工在试用期的表现也是决定试用期工资的重要因素。如果员工在试用期表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会给予更高的试用期工资作为奖励。
三、建议与注意事项
了解市场行情：
- 在入职前，可以通过招聘平台、行业报告等渠道了解同岗位的市场薪资水平，以便对试用期工资有一个合理的预期。
明确合同条款：
- 在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资和正式工资的具体数额，以及薪资调整的条件和方式，以避免后续产生纠纷。
关注最低工资标准：
- 确保试用期工资不低于当地最低工资标准，这是法律规定的底线。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应保留好与薪资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
如果你对试用期工资或劳动合同的其他条款有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。