在单位死亡是否算工伤以及赔偿金额的问题，需要分情况讨论，具体如下：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会被认定为工伤。此外，还有一些特殊情形，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。但需要注意的是，如果职工因犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致死亡，则不得认定为工伤或视同工伤。

二、工伤死亡赔偿金额

如果职工在单位死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\\times6\)。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工本人工资\\times40\\%\)
     • 其他亲属：\(职工本人工资\\times30\\%\)
     • 孤寡老人或孤儿：\(职工本人工资\\times（30\\%或40\\% + 10\\%）\)
   • 示例：若职工本人工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\\times20\)。
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、特殊情形处理

• 未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 停工留薪期内死亡的情况：职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的赔偿外，还可能要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇等。

四、申请流程与注意事项

• 申请流程：

  1. 提出工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 劳动能力鉴定（如适用）：对于需要进行劳动能力鉴定的情形，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
  3. 申请工伤保险待遇：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或职工因工死亡的，其近亲属可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

• 注意事项：

  • 为了获得准确的赔偿金额，务必提供真实、完整的材料和信息。
  • 计算方式涉及多个复杂的公式和政策规定，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和帮助。
  • 不同地区的具体政策可能会有所差异，务必以当地的相关规定为准。

总结来说，在单位死亡是否算工伤以及赔偿金额的问题，需要根据具体情况进行判断和计算。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。