结论：半年前工作受伤，现在仍然有可能被认定为工伤，但具体能否认定需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。这意味着，即使伤害发生在半年前，只要符合这些基本条件，仍然有可能被认定为工伤。
工伤认定的时间限制：
- 工伤认定并没有严格的时间限制，从受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。但需要注意的是，如果超过一定时间（如一年）未申请，可能会面临一些程序上的困难或需要额外的证据来支持工伤认定。不过，就您目前的情况而言，半年时间并未超过通常的申请期限。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，工伤认定的成功与否还取决于多种因素，如受伤的具体情况、是否有目击者、是否及时报告了伤害、是否保留了相关医疗记录等。这些因素都将影响工伤认定的结果。
建议行动：
- 及时申请工伤认定：尽管半年时间并未超过申请期限，但建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免因时间拖延而影响认定结果。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗记录、工作证明、目击者证言等证据来支持您的申请。因此，建议您尽快收集并整理这些证据。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定的流程或所需证据有疑问，或者担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动与法律后果：
- 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定失败，但您认为自己的伤害确实与工作有关，您可以通过法律途径提起行政诉讼或民事诉讼来维护自己的权益。不过，这需要您提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊场景提醒：
- 如果您在受伤后已经与用人单位达成了某种协议或和解，但该协议或和解并未涉及工伤认定和赔偿问题，您仍然有权申请工伤认定并寻求相应的赔偿。
- 如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您仍然有权申请工伤认定，并由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。