核心结论：在特殊工种企业工作后又去其他企业上班，能否办理提前退休需分情况讨论，主要取决于是否满足特殊工种提前退休的法定条件，包括工种性质、工作年限、档案记录等。以下是具体分析：

1. 特殊工种提前退休的法定条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关规定，特殊工种提前退休需同时满足以下条件：

• 工种性质：从事的工种必须属于国家规定的“特殊工种”范围（如高空、高温、特别繁重体力劳动、井下、有毒有害等），且由行业主管部门明确界定。
• 工作年限：在特殊工种岗位累计工作满一定年限（如高空作业满10年、井下作业满9年、有毒有害作业满8年等）。
• 档案记录：个人档案中需有完整、连续的特殊工种工作记录，包括劳动合同、工资表、考勤记录、调岗文件等，以证明实际从事特殊工种的时间。
• 年龄要求：男年满55周岁、女年满45周岁（部分地区或行业可能略有差异）。

2. 跨企业工作对提前退休的影响

若您从特殊工种企业离职后进入其他企业工作，需分以下情况处理：

• 情况一：后续工作仍属于特殊工种
  若新企业的工作仍属于国家规定的特殊工种范围，且您能提供完整档案证明累计工作年限满足要求，则仍可申请提前退休。例如：从A企业（化工有毒有害岗位）离职后，进入B企业（同样从事有毒有害岗位），且总年限达标。

• 情况二：后续工作不属于特殊工种
  若新企业的工作不属于特殊工种范围，则仅能计算您在原特殊工种企业的工作年限。此时需满足：

  • 在原企业从事特殊工种的年限已单独达到法定要求（如原企业工作10年高空作业，后续从事普通工作）；
  • 档案中能清晰区分特殊工种与非特殊工种的工作记录。

• 情况三：档案记录不完整或存在争议
  若档案中缺乏特殊工种工作的明确记录（如未标注工种性质、调岗文件缺失），可能导致社保部门无法认定工作年限，从而影响提前退休申请。此时需通过补充材料（如原企业证明、同事证言等）佐证。

3. 操作建议

• 提前核实档案：向原企业或当地档案馆申请查阅个人档案，确认特殊工种工作记录是否完整。
• 咨询社保部门：携带档案材料至当地社保局，提前确认是否符合提前退休条件，避免因材料不全延误申请。
• 补充证明材料：若档案缺失关键记录，可联系原企业补开证明，或通过劳动仲裁、诉讼等方式确认劳动关系及工种性质。

提示：特殊工种提前退休政策具有较强地域性和行业性，具体操作需以当地社保部门要求为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。