合同没到期一般不可以直接走，但具体需根据合同类型及合同中的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同未到期的情况

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同未到期时，劳动者通常不能直接离职，除非存在法定或约定的解除情形。直接离职可能构成违约，需承担相应的法律责任。

2. 法定解除情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。但这种情况下，劳动者仍需履行通知义务，不能直接离职。

3. 约定解除情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定条件下可以提前解除合同，且这些条件已经成就，那么劳动者可以按照约定解除合同。但同样，需要确保已经履行了合同中的相关义务，如提前通知、办理工作交接等。

4. 特殊义务：

   • 即使劳动合同未到期，如果合同中约定了竞业限制、保密义务等特殊条款，劳动者在离职后仍需继续履行这些义务。违反这些义务可能构成违约，需承担法律责任。

二、其他民事合同未到期的情况

1. 合同约定：

   • 对于除劳动合同之外的其他民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同未到期时，当事人通常不能直接终止合同关系。除非合同中明确约定了提前终止的条件，且这些条件已经成就。

2. 法定解除情形：

   • 在某些情况下，如对方严重违约导致合同目的无法实现，当事人可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定解除合同。但这种情况下，需要确保有充分的证据证明对方的违约行为，并按照法定程序进行解除。

3. 后续义务：

   • 即使合同未到期且被解除，如果合同中规定了附随义务（如清理场地、归还借用物品等），当事人仍需按照合同约定或法律规定履行这些义务。

三、综合建议

1. 查看合同条款：

   • 在合同未到期且考虑离职或终止合同关系时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同解除、违约责任和后续义务的部分。

2. 与对方沟通：

   • 无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 在处理合同未到期问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对合同条款或法律法规存在疑问，或者遇到复杂的合同纠纷问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律意见和指导。

总结来说，合同没到期时一般不可以直接走，但具体需根据合同类型及合同中的具体约定来判断。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。