针对您提出的“合同未到期直接走怎样”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同类型的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同类型与直接离开的法律后果
首先，需要明确的是，合同未到期直接离开的法律后果，很大程度上取决于合同的类型。不同类型的合同，其法律条款和约定可能有所不同，因此处理方式也会有所差异。
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动者不能单方面直接离开。
- 如果劳动者在合同未到期时直接离开，可能构成违约，需要承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 此外，如果劳动者未按照合同约定提前通知用人单位，还可能影响其后续的就业和社保关系转移等手续的办理。
一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）：
- 对于一般民事合同，如果合同未到期而一方直接离开，同样可能构成违约。
- 违约方需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失，并可能面临合同中约定的其他违约后果。
二、合同中的特殊约定
除了合同类型外，合同中的特殊约定也是判断能否直接离开的重要因素。如果合同中明确约定了合同未到期时的解除条件、通知义务或违约责任等条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果合同中有关于提前解除合同的条款，且您符合该条款的条件，那么您可以按照条款规定提前解除合同。
- 如果合同中约定了通知义务，那么您在决定离开前应提前通知对方，并按照合同约定的方式和期限进行通知。
三、建议与注意事项
- 查看合同条款：在决定是否直接离开前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同解除、通知义务和违约责任的部分。
- 与对方沟通：无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 遵守法律法规：在处理合同未到期直接离开的问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。
- 咨询专业律师：如果您对合同条款或法律法规存在疑问，或者面临复杂的合同纠纷，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
综上所述，合同未到期直接离开可能构成违约，需要承担相应的法律责任。因此，在做出决定前，请务必仔细审查合同条款、与对方沟通并遵守相关法律法规。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。