关于“几天不去上班算自动辞职有工资吗”的问题，结论如下：

1. “几天不去上班”并不直接等同于“自动辞职”：

   • 在我国劳动法中，并没有“自动辞职”或“自动离职”的明确定义。这些概念通常是公司内部规章制度或劳动合同中的约定，并非法律术语。因此，几天不去上班并不能直接被视为自动辞职，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同中的约定以及公司是否履行了法定程序来判断。

2. 无论是否自动辞职，劳动者都有权获得应得的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

3. 工资的计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），若工作了三天，则这三天的工资即为413.79元（137.93×3）。

4. 特殊情况处理：

   • 经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
     • 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。
     • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于旷工、自动离职和工资支付的规定。
• 保留证据：在工作中，应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的工作情况和应得工资。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，避免被误认为旷工或自动离职。
• 依法维权：如果遇到用人单位拒绝支付工资或违法解除劳动关系的情况，应依法维护自己的权益，通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。

总结：

几天不去上班并不直接等同于自动辞职，且无论是否自动辞职，劳动者都有权获得应得的工资。在遇到相关问题时，应了解公司规章制度、保留证据、及时沟通并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。