结论：春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这300%的加班工资是额外计算的，工时本身不再额外算作其他形式的补偿或加班。

详细分析：

1. 法定假日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。春节作为全体公民放假的法定节日，其放假三天（农历正月初一、初二、初三）具有特殊的法律地位，这三天加班必须支付三倍工资。
   • 举例来说，若劳动者在春节法定假日加班，其日工资为200元，则加班工资至少为600元（200元×300%）。

2. 工时是否额外计算：

   • 春节法定假日加班，支付的是加班工资，这是对劳动者在特殊时间工作的经济补偿。工时本身并不因为支付了加班工资而额外算作其他形式的补偿或加班。也就是说，劳动者在春节法定假日加班，除了获得三倍工资外，不会因为工时的增加而获得额外的调休或其他形式的补偿（除非企业自愿提供，但非法律强制要求）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果春节假期中除了法定假日外，还有调休的休息日（如春节前后的周末），那么在这些休息日加班的，企业可以安排调休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况与春节法定假日加班的三倍工资是不同的。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在春节加班前，应详细了解企业的加班政策和当地的劳动法规，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 如果企业对春节加班工资的支付存在疑问或争议，劳动者可以及时向企业的人力资源部门或工会反映，或者向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结：春节法定假日加班，企业必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这300%的加班工资是额外计算的，工时本身不再额外算作其他形式的补偿或加班。劳动者在加班前应详细了解相关政策和制度，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。