结论：十五号开工资是否违法，需结合具体情况判断，主要依据是《工资支付暂行规定》等相关法律法规。若用人单位未按照约定或规定时间支付工资，则构成违法，劳动者可通过多种途径维权。

详细分析：

1. 工资支付时间的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 这意味着，如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每月十五号，且该日期不违反其他法律法规（如不与最低工资标准、加班工资支付等规定相冲突），则十五号开工资是合法的。

2. 违法情形的判断：

   • 如果用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，或者未在遇到节假日或休息日时提前支付工资，则构成违法。
   • 例如，如果用人单位与劳动者约定每月十号支付工资，但实际每月十五号才支付，且没有合理的解释或提前通知劳动者，那么这种行为就违反了《工资支付暂行规定》。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或规定的时间支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付日期、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在维权时提供有力支持。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

示例：

假设劳动者小张与用人单位约定每月十号支付工资，但用人单位每月都拖延到十五号才支付。小张可以先与用人单位协商，要求按时支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。