结论：工资半个月一开且发放时间不确定，是否违法需分情况讨论。一般来说，只要用人单位按照劳动合同或国家规定，在合理时间内支付了工资，就不构成违法；但如果用人单位无故拖延工资发放，且没有合理的解释或依据，则可能构成违法。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放周期（如半个月一开）以及具体的发放日期，那么用人单位应当按照合同约定执行。若用人单位未按照约定时间发放工资，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能依据合同约定或相关法律规定追究用人单位的违约责任。
国家规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为至少每月支付一次工资，但并未严格禁止更短的支付周期（如半个月一开）。然而，关键在于支付时间的确定性和合理性。
- 如果用人单位虽然选择半个月一开工资，但每次都能在合理时间内（如约定的具体日期或提前通知的日期）支付，且没有无故拖延，那么这种支付方式并不违法。
无故拖延工资发放：
- 如果用人单位无故拖延工资发放，且没有合理的解释或依据（如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付），则可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或经营模式的特殊性，用人单位可能采用更灵活的工资支付方式（如按项目结算、按业绩提成等）。在这种情况下，只要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
后续行动建议：
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对工资发放时间有疑问或不满，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
查看劳动合同：
- 劳动者应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放周期和日期的约定。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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