建议先通过友好沟通了解不发年终奖的原因，再根据实际情况采取进一步措施，具体可分三步进行：
第一步：友好沟通，了解原因
年终奖并非法律强制要求发放的福利，但若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，则具有法律约束力。建议先以平和的态度与老板沟通，询问不发年终奖的具体原因（如公司经营状况、个人绩效不达标等）。沟通时注意保留证据（如聊天记录、邮件等），以便后续维权。
第二步：核查依据，确认权益
若公司以“经营困难”为由拒发年终奖，需核实是否符合法律规定的“严重困难”情形（如长期亏损、资不抵债等）。若公司无合理理由拒发，且劳动合同或规章制度中有明确约定，则可能构成违约，可要求公司补发。
若公司以“个人绩效不达标”为由拒发，需核查绩效考核标准是否公开透明、是否经员工确认。若考核流程存在瑕疵（如未告知考核标准、未提供申诉渠道等），可主张公司补发或按比例发放。
第三步：协商或维权，灵活处理
若沟通无果，可尝试通过工会或劳动监察部门协调解决。若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付年终奖及可能的经济补偿。需注意，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
温馨提示：年终奖问题涉及劳动法、合同法等多领域法律，建议根据具体情况灵活处理。若需进一步分析，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。