工龄的计算通常与实际工作年限相关，单位每年只签订10个月合同的情况下，工龄计算需分情况讨论：

1. 合同期限与实际工作年限一致
   若您每年实际工作10个月（如因季节性用工、项目制工作等），且合同明确约定工作期限为10个月，则工龄按实际工作月份累计计算。例如，连续工作3年，每年10个月，则工龄为30个月（2年6个月）。
   法律依据：根据《劳动合同法》及工龄计算惯例，工龄以劳动者实际提供劳动的时间为准，合同期限短于12个月不影响实际工作年限的累计。

2. 合同期限短于实际工作年限
   若您每年实际工作12个月，但单位仅签订10个月合同（如通过续签、补签等方式覆盖全年），则工龄仍按实际工作12个月计算。单位不得通过缩短合同期限规避工龄累计义务。
   风险提示：若单位未续签合同但劳动者继续工作，可能构成事实劳动关系，单位需承担未签合同的双倍工资风险（《劳动合同法》第82条），但工龄仍连续计算。

3. 间断性工作或非全日制用工
   若您每年仅工作10个月且存在间断（如每年重新入职），则工龄按每段工作期限分别计算，不自动连续。例如，工作10个月后离职，次年再入职10个月，则工龄为两段各10个月。
   例外情形：若符合《劳动合同法》第14条“连续工作满10年”等情形，即使合同期限较短，劳动者仍有权要求签订无固定期限合同。

建议行动：

• 保留工资记录、考勤表、工作证等证据，证明实际工作年限；
  
• 若单位拒绝累计工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及经济补偿（如离职赔偿）时，工龄直接影响赔偿金额，需重点核实。
  

如有具体合同条款或工作情况需进一步分析，可直接向我咨询。