1年10个月在工龄计算上，通常会被视为1年多的工龄，但具体计算方式需根据实际情况和工龄计算规则来确定，一般不足一年的部分不计入整年工龄，但会作为累计工作时间的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般工龄的计算

一般工龄是指职工从事生产、工作的总时间，它包括了职工在不同企业的工作经历。在计算一般工龄时，通常是从职工以工资收入作为主要生活来源的时间开始算起，每满一年计为一年工龄。对于1年10个月的情况，这10个月虽然不足一年，但会作为累计工作时间的一部分，在计算某些与工龄相关的权益（如带薪年休假天数等）时可能会被考虑进去，不过在计算整年工龄时，这10个月通常不计入整年数，即只算作1年多的工龄，而非2年。

二、连续工龄的计算

连续工龄则是指职工在一个工作单位或不同工作单位但连续工作的时间。它包含了正常工作情况、调动工作、企业合并或分立、非本人原因换岗等多种情况。在计算连续工龄时，同样遵循每满一年计为一年工龄的原则。对于1年10个月的情况，如果这1年10个月是在同一单位或符合连续计算条件的不同单位连续工作的，那么这1年10个月就是连续工龄的一部分，但同样，在计算整年工龄时，只算作1年多。

三、带薪年休假工龄的计算

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，可享受10天年休假。这里的“累计工作时间”包括在不同用人单位的工作时间及依法视同工作的时间。对于1年10个月的情况，虽然不足10年，但已经满足了享受5天年休假的条件。同时，这1年10个月也会作为累计工作时间的一部分，为未来享受更多天数的年休假打下基础。

四、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内的，连续计算为本企业工龄；超过6个月后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间外，前后工龄合并计算。此外，对于特殊工种和特殊工作环境的职工，其工龄还可能按照一定比例进行折算。不过，这些特殊情况下的工龄计算规则并不适用于所有职工，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。

五、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了准确计算工龄和享受相关权益，建议职工保留好工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
2. 关注政策变化：工龄计算规则和相关政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化，因此职工需要关注政策变化，及时了解自己的权益和义务。
3. 咨询专业人士：如果对于工龄计算或相关权益有疑问或争议，建议咨询专业律师或人力资源部门，以获取准确和专业的解答。

综上所述，1年10个月在工龄计算上通常会被视为1年多的工龄，但具体计算方式需根据实际情况和工龄计算规则来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。