有联接的多年合同，但每年的合同只签10个月，这样的合同在退休时算工龄。工龄的计算方式主要遵循工龄的一般计算规则，包括连续计算法、合并计算法以及折算法，具体计算方式需根据职工的实际工作情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一. 工龄计算的基本规则
连续计算法：
- 如果职工的工作时间是连续的，没有出现中断，那么这段时间就是其连续工龄。在这种情况下，每年的10个月工作时间会被完整地计入连续工龄中。
合并计算法：
- 对于工作期间有中断的职工，比如因故离职后又重新就业的，其工龄可以采用合并计算的方式。即，前后两段工作时间可以合并起来计算为总工龄。如果这10个月的工作时间是在重新就业后的，那么它也会被计入合并后的总工龄中。
折算法：
- 主要是针对一些特殊工作环境下的职工，比如高温、井下、有毒有害等工种，他们的工作时间可以按照一定比例折算为更长的工龄。在这种情况下，10个月的实际工作时间可能会被折算为更长的工龄。
二. 工龄计算的具体应用
- 在计算退休工龄时，主要依据的是职工的实际工作年限。虽然每年的合同只签10个月，但只要这10个月的工作时间是连续的或可以合并计算的，那么这段时间就应该被计入工龄。
三. 特殊情况的处理
- 如果职工在合同期内发生过调动、换岗等情况，也应将这些情况纳入工龄计算范围内，以确保退休工龄的准确性。
- 对于视同工龄和折算工龄等特殊情况，需要根据相关政策和规定进行具体计算。
四. 我的观点
- 在处理这类问题时，我建议首先明确职工的实际工作情况，包括工作是否连续、是否有中断、是否存在特殊工作环境等。然后，根据这些情况选择合适的工龄计算方式，确保退休工龄的准确性。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。