结论：员工不按规定班次上班，用人单位不能直接辞退员工，但可以根据具体情况依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
详细分析：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。员工不按规定班次上班，虽然违反了公司的规章制度，但并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
- 如果用人单位直接辞退员工，可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要支付经济赔偿金。
处理方式：
- 警告与纠正：用人单位可以先对员工进行警告，并要求其纠正不按规定班次上班的行为。这可以通过口头警告、书面警告或会议讨论等方式进行。
- 规章制度处理：如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度中规定了对于不按规定班次上班的处理方式（如扣减奖金、调岗等），用人单位可以按照规章制度进行处理。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工长期、严重不按规定班次上班，且经过多次警告和纠正仍无改善，用人单位可以考虑解除劳动合同。但在此之前，必须确保已经履行了法定的程序，如提前通知、听取员工意见等，并且解除劳动合同的理由必须合法、合理。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常根据员工在公司的工龄和工资水平来确定。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 用人单位在处理员工不按规定班次上班的问题时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保处理方式合法、合理。
- 在处理过程中，应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免激化矛盾。
- 如果确实需要解除劳动合同，应确保已经履行了法定的程序，并且解除劳动合同的理由合法、合理，以避免不必要的法律风险。
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