结论：过年期间少算的工资，在符合法律规定和合同约定的情况下，是可以要回来的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论何时，包括过年期间，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你应得工资数额的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果过年期间你因为特殊原因（如请假、旷工等）导致工资减少，那么这部分减少的工资可能是合理的。但是，如果用人单位以过年为由无故减少你的工资，那么这是不合法的。
   • 另外，如果你的工资构成中包含奖金、津贴等部分，且这些部分与过年期间的工作表现或公司政策相关，那么这部分工资的减少也可能需要根据具体情况来判断是否合法。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关政策，以确定自己的权益是否受到侵害。
• 如果确定自己的权益受到侵害，那么你可以按照上述建议的步骤进行维权。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得应得的工资，还可以维护自己的合法权益和尊严。

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