“离职N+1”并不一定意味着是被辞职，它更多是与离职补偿相关的一个概念。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、“离职N+1”的含义
“N”通常代表员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外支付的一个月工资。这种补偿方式一般出现在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因某些原因（如经营困难、业务调整等）需要裁员时。在这种情况下，用人单位除了按照员工的工作年限支付经济补偿（即“N”部分）外，还可能额外支付一个月的工资作为代通知金（即“+1”部分），这就是所谓的“N+1”补偿。
二、“离职N+1”与被辞职的关系
协商一致解除劳动合同：在这种情况下，员工和用人单位就离职补偿达成了一致，其中可能包括“N+1”的补偿方式。这并不意味着员工是被辞职的，而是双方协商后的结果。
用人单位裁员：如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，并且按照法律规定向员工支付了“N+1”的补偿，这也不等同于员工是被辞职的。裁员是用人单位的一种管理行为，而“N+1”的补偿是用人单位对员工的一种经济补偿。
员工主动辞职：在大多数情况下，员工主动辞职是不会获得“N+1”补偿的。但是，如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了离职补偿条款，且该条款符合法律法规的规定，那么员工在主动辞职时也有可能获得一定的经济补偿。不过，这种情况下的补偿方式并不一定是“N+1”。
三、法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这就是“N+1”补偿的法律依据。
建议：如果你面临离职的情况，并且对离职补偿有疑问或需求，建议你首先与用人单位进行协商，明确离职补偿的具体方式和金额。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，“离职N+1”并不等同于被辞职，它更多是与离职补偿相关的一个概念。在面临离职时，建议你了解相关的法律法规和政策，与用人单位进行充分沟通，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。