核心结论：公司解散时，对于连续工作满21年的老员工，其权益保障主要涉及经济补偿、社保与公积金处理以及可能的优先留用权等方面，具体如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于连续工作满21年的老员工，其经济补偿的年限将按照实际工作年限计算，即21个月工资。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于连续工作满21年的老员工，这一上限规定可能并不完全适用，具体需根据当地政策和实际情况判断。

2. 社保与公积金处理：

   • 公司解散时，应确保员工的社保和公积金账户得到妥善处理。这包括及时为员工办理社保和公积金的减员手续，以及确保员工在解散前的社保和公积金缴纳记录完整无误。
   • 员工有权要求公司出具相关的社保和公积金缴纳证明，以便在后续就业或享受相关待遇时使用。

3. 优先留用权（如适用）：

   • 在某些情况下，如公司解散时需要进行裁员，根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然这一规定并未直接涉及公司解散的情况，但在实际操作中，公司可能会考虑老员工的贡献和实际情况，给予一定的优先留用权或协商安置方案。
   • 不过，这一优先留用权并非绝对，具体还需根据公司解散的具体情况、当地政策以及公司与员工之间的协商结果来确定。

建议与行动：

• 对于老员工而言，首先应与公司协商，了解公司解散的具体原因、时间安排以及经济补偿等事宜。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或处理社保、公积金等事宜存在争议，老员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，老员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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