是的，因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效的约束，但在劳动关系终止后则需在一年内提出仲裁申请。以下是对这一问题的详细解释：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位拖欠劳动报酬，应在知晓或应知权利受侵害之日起一年内提起劳动仲裁，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。
二、特殊时效规定（劳动关系存续期间）
不受一年时效限制：
- 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前款一年时效的限制。
- 实际应用：在劳动关系持续期间，劳动者可随时就拖欠劳动报酬问题申请劳动仲裁，不受一年时效约束。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题而无法追讨拖欠的工资。
劳动关系终止后的时效：
- 但劳动关系一旦终止，劳动者则需在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免法律关系长期处于不确定状态。
三、时效的中断与中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 实际应用：例如，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，向用人单位提出书面催告要求支付工资，或者向劳动监察部门投诉，这些行为都可能导致仲裁时效的中断。
时效中止：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由（如劳动者患病、丧失行为能力等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 实际应用：例如，劳动者因突发重病无法及时申请仲裁，且该重病属于不可抗力或正当理由范畴，那么仲裁时效会中止，待劳动者康复后继续计算。
四、实际案例分析
以小张为例，假设他在某公司工作，公司自2023年1月起开始拖欠工资，而小张仍继续在公司工作。在此情况下：
- 劳动关系存续期间：小张可以随时申请劳动仲裁追讨拖欠的工资，不受一年时效限制。
- 劳动关系终止后：若小张于2024年6月离职，他则需要在2025年6月前申请劳动仲裁，以确保其权益不受损害。
五、建议与总结
- 及时行使权利：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时向用人单位提出催告或向有关部门投诉，以避免因时效问题而无法追讨工资。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、催告记录等相关证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
综上所述，因拖欠劳动报酬发生争议的时效问题需要根据劳动关系是否存续来判断。在劳动关系存续期间，劳动者可随时申请仲裁；劳动关系终止后，则需在一年内提出仲裁申请。希望这些解释和建议能对你有所帮助。