结论：欠工资不给时骂对方几句，一般不构成违法，但若辱骂行为超出合理限度，可能涉及侮辱等违法行为，甚至可能承担民事赔偿责任。针对欠工资不给的问题，建议通过合法途径解决。

详细分析：

1. 辱骂行为的法律定性：

   • 在一般情况下，因欠工资问题而产生的情绪性辱骂，若未达到侮辱、诽谤等严重程度，通常不构成违法。但辱骂行为本身是不道德的，且可能加剧双方矛盾，不利于问题的解决。
   • 若辱骂行为超出合理限度，如使用恶劣语言、公开侮辱等，可能构成对他人名誉权的侵害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 欠工资问题的合法解决途径：

   • 协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确欠薪事实，要求雇主尽快支付工资。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令雇主支付工资。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行。
   • 诉讼：若仲裁裁决未得到执行，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若辱骂行为构成违法，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。
   • 若欠薪问题通过合法途径解决，雇主拒不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及法院的判决执行等法律后果。

建议：

• 在面对欠工资问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 优先通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决问题，以维护自己的合法权益。
• 若辱骂行为已经发生，且对方表示不满或提出索赔，建议及时道歉并寻求和解，以避免法律纠纷的进一步升级。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。