小时工工作三个月后是可以离职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由解除劳动合同的权利。对于非全日制用工（小时工），法律赋予了更为灵活的解除合同方式。具体来说：
非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。
解除合同的规定：对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，作为小时工，你无需提前通知用人单位，也无需承担任何违约责任，即可随时离职。
实际操作角度
虽然法律赋予了小时工随时离职的权利，但在实际操作中，还是建议注意以下几点：
结算工资：在离职前，确保与用人单位结算清楚所有工资和福利待遇，避免产生不必要的纠纷。
交接工作：如果可能的话，尽量与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，也可能为未来的职业发展带来积极影响。
保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
特殊情况考虑
虽然小时工可以随时离职，但也有一些特殊情况需要考虑：
合同约定：如果与用人单位在劳动合同中约定了特定的离职条件或程序，那么应当遵守这些约定。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了离职的相关程序或要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么作为劳动者，也应当予以遵守。
总结与建议：
小时工工作三个月后是可以离职的，且无需承担违约责任。但在离职前，建议与用人单位结算清楚工资和福利待遇，做好工作交接，并保留好相关证据。如果与用人单位在离职问题上产生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。