快递公司春节不放假本身并不直接违法，但需满足一定条件，主要是需依法支付加班工资或安排补休。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。若快递公司安排员工在这3天加班，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休代替。若公司未支付加班工资或未安排补休，则可能构成违法。

2. 调休或补休的安排

若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），快递公司可安排员工在这几天工作，但需在后续安排补休或支付不低于工资200%的加班工资。若公司既不安排补休也不支付加班工资，则违反《劳动法》相关规定。

3. 特殊行业或岗位的例外

快递行业属于物流领域，可能因业务需求需保持部分运营。但即使如此，公司仍需遵守以下原则：

• 自愿原则：员工加班应基于自愿，公司不得强制要求。
• 加班工资支付：法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班需支付200%工资或安排补休。
• 劳动强度限制：公司需合理安排工作时间，避免员工过度劳累，否则可能违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

4. 员工权益保护建议

若你作为快递公司员工遇到以下情况，可依法维权：

• 未支付加班工资：保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 强制加班：若公司以扣工资、解雇等威胁强制加班，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
• 未安排补休：若公司在休息日安排加班但未安排补休，可要求公司支付加班工资或补休。

5. 公司合规建议

若你是快递公司管理者，为避免法律风险，建议：

• 提前与员工协商：明确春节期间的工作安排，确保员工自愿加班。
• 依法支付加班工资：按照《劳动法》规定支付法定节假日和休息日的加班工资。
• 合理安排补休：在春节后尽快安排员工补休，避免长期拖欠。

总结：快递公司春节不放假本身不违法，但需依法支付加班工资或安排补休。若公司未履行相关义务，员工可依法维权。若你有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。