自己私自辞职一般不违法，但可能会涉及违反劳动合同或公司规章制度，从而产生一定的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面看

1. 辞职是劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者在符合法定程序的情况下，有权自主决定是否辞职，这是法律赋予劳动者的基本权利，私自辞职（这里理解为劳动者主动提出离职）本身并不违法。
2. 违反法定程序可能承担不利后果：如果劳动者没有按照上述法定程序提前通知用人单位就擅自离职，虽然不构成违法，但可能违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因擅自离职给单位造成的损失赔偿责任。例如，如果劳动者突然离职导致公司项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司可以要求劳动者进行相应的赔偿。

从劳动合同和公司规章制度层面看

1. 违反劳动合同约定：很多劳动合同中会明确规定劳动者离职的程序和要求。如果劳动者私自辞职，没有按照合同约定的程序进行，就属于违约行为。用人单位可以根据合同约定，要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金（但需要注意的是，根据法律规定，用人单位只有在为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，或者与劳动者约定了竞业限制条款的情况下，才能约定由劳动者承担违约金）。
2. 违反公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，其中可能包括离职的相关规定。如果劳动者私自辞职违反了公司的规章制度，公司可以根据规章制度的规定对劳动者进行相应的处理，比如扣除部分工资、给予纪律处分等。不过，公司的规章制度必须符合法律规定，且经过民主程序制定并公示，否则对劳动者不具有约束力。

建议

1. 提前沟通：如果你打算辞职，最好提前与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并按照法定程序和公司规定办理离职手续。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也有利于维护良好的劳动关系。
2. 保留证据：在办理离职过程中，要注意保留相关的证据，如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据可以在发生纠纷时为你提供有力的支持。
3. 了解公司规定：在入职时，要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职的规定和要求。这样在离职时就可以做到心中有数，避免因不了解规定而给自己带来麻烦。

如果你在辞职过程中遇到了问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和建议。