店长故意报假账给你少发工资，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店长作为用人单位的管理人员，故意报假账少发工资，显然违反了这一规定。
   • 如果因为店长的这种行为导致你工资减少，你有权要求用人单位补足差额，并可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 从民事侵权的角度：

   • 店长故意报假账少发工资，还可能构成对你的民事侵权。因为工资是你的劳动所得，店长通过不正当手段减少你的工资，实际上是对你财产权的侵害。
   • 在这种情况下，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求店长赔偿你因少发工资而遭受的损失。

3. 从劳动监察的角度：

   • 如果你发现店长有故意报假账少发工资的行为，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 劳动监察部门在接到你的投诉后，会进行调查核实，如果确认店长存在违法行为，会依法对其进行处理，并可能要求用人单位补发你的工资。

建议行动：

• 首先，你可以尝试与店长或用人单位进行沟通，明确指出其报假账少发工资的行为是违法的，并要求其立即补发工资。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果店长或用人单位被确认存在违法行为，他们可能会面临法律制裁，包括补发工资、支付经济补偿、罚款等。
• 同时，这种违法行为也可能对店长或用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。

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