在法律上，并没有明确规定国企员工犯罪就一定从重处罚。是否从重处罚，主要取决于犯罪的性质、情节以及犯罪人的主观恶性等因素，而非其是否为国企员工。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律面前人人平等原则：

   • 根据我国法律的基本原则，所有公民在法律面前一律平等，无论其身份、职业或社会地位如何，都应受到同样的法律保护和约束。
   • 国企员工作为公民的一部分，同样享有这一原则的保护，不会因其身份而受到特殊的法律待遇，无论是从轻还是从重。

2. 犯罪性质与情节：

   • 犯罪的性质和情节是决定刑罚轻重的重要因素。例如，故意犯罪通常比过失犯罪受到更重的处罚；犯罪手段残忍、后果严重的，也会受到更严厉的制裁。
   • 国企员工如果犯罪，其刑罚的轻重将主要取决于其犯罪的具体性质和情节，而非其国企员工的身份。

3. 主观恶性与再犯可能性：

   • 犯罪人的主观恶性和再犯可能性也是影响刑罚轻重的重要因素。如果犯罪人具有较大的主观恶性和较高的再犯可能性，那么其受到的刑罚可能会相对较重。
   • 国企员工的身份并不直接决定其主观恶性和再犯可能性，因此，不能仅凭其身份就判断其应受到的刑罚轻重。

4. 特定情境下的从重处罚：

   • 虽然法律没有普遍规定国企员工犯罪从重处罚，但在某些特定情境下，如国企员工利用职务之便进行犯罪（如贪污、受贿等），可能会因其职务行为的特殊性而受到更严厉的制裁。
   • 然而，这种从重处罚并非基于其国企员工的身份，而是基于其职务行为的违法性和危害性。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行违法犯罪活动。
• 如果国企员工涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 对于任何公民而言，了解法律、遵守法律是维护自身权益和社会秩序的基础。如果有任何法律疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。