核心结论：工人因自身过错造成工伤的，工资支付方式需分情况讨论，具体如下：

1. 治疗期间工资支付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认），此期间单位不得因工人过错降低或停发工资。
  
• 例外情形：若工人故意自伤、自杀或从事违法活动导致受伤，单位可主张不支付停工留薪期工资，但需承担举证责任。

1. 劳动能力鉴定后工资支付
   若工伤经鉴定构成伤残等级（一至十级），单位需根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴（一至四级伤残）或保留劳动关系（五至十级伤残）。
   

• 与过错无关性：伤残待遇的支付不因工人过错而减免，即使工伤由工人违规操作导致，单位仍需全额支付法定待遇。
  
• 劳动关系处理：若工人存在重大过失（如故意违反操作规程），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需支付经济补偿（若解除合法则无需支付）；若单位违法解除，工人可主张赔偿金。

1. 单位追偿权（特殊情形）
   根据《民法典》第一千一百九十一条，若工人因故意或重大过失造成单位损失（如因违规操作导致设备损坏），单位可要求工人承担部分或全部赔偿责任，但需满足以下条件：
   

• 单位已依法为工人缴纳工伤保险；
  
• 损失与工人过错存在直接因果关系；
  
• 赔偿金额不超过工人当月工资的20%（且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。
  
• 实践限制：单位需通过劳动仲裁或诉讼主张追偿，且实践中法院会综合考量工人过错程度、单位管理责任等因素，单位难以全额追偿。

建议：

• 对工人而言：保留工伤认定书、医疗记录等证据，若单位拒付工资或待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对单位而言：完善安全生产制度，明确操作规范，若主张追偿需留存工人过错证据（如监控录像、操作记录等）。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析、证据收集等），可直接向我咨询。