根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，单位断交一个月社保属于违法行为，劳动者有权要求单位补缴，且断交期间若影响劳动者权益，单位需承担相应责任。具体分析如下：

1. 单位断交社保的违法性
   根据《社会保险法》第60条，用人单位必须按月将缴纳社保费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位断交一个月社保，即使后续补缴，仍构成“未按时缴纳”的违法行为，可能面临社保征收机构责令补缴、加收滞纳金（每日万分之五），甚至罚款（欠缴数额1-3倍）的处罚。

2. 劳动者的权利与救济途径

   • 要求补缴：劳动者可向单位提出书面补缴要求，单位拒不补缴的，可向当地社保征收机构（如税务局）投诉，由社保部门强制征缴。
     
   • 经济补偿：若因断交导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等），单位需赔偿实际损失。例如，断交期间发生医疗费用，单位需承担本应由医保报销的部分。
     
   • 解除合同与赔偿：若单位断交社保且经催告后仍不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形说明

   • 断交1个月的影响：短期断交一般不影响养老保险累计年限（退休时累计满15年即可），但医疗保险断交期间无法享受报销待遇，且部分地区规定断交超过3个月需重新计算等待期。
     
   • 单位破产或无力补缴：若单位已破产或无力补缴，劳动者可申请将单位欠缴的社保费列入破产债权，优先受偿；或向社保部门申请个人垫付后追偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等证明单位断交的证据；
   
2. 与单位协商：书面要求单位补缴，并明确告知法律后果；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿损失。
   

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